公司开除员工手续怎么做

一、公司开除员工手续怎么做

公司如何处理员工的解雇事宜

关于结束劳动雇佣关系，应遵循以下严谨的流程安排：

首先，由释放劳资协议的双方当事人（用人单位的授权代表或劳动者本人）提交书面的解除劳动合同申请书；

其次，企业内部人事部门需要根据解除劳动合同审批表的要求，认真填写相关信息并呈送至上级管理层进行审批；

再次，该部门将负责向所在的职能部门以及相关员工发布通知，明确工作交接事宜，并收回其所属的工具设备等工作用品；

此外，还需与被解聘者共同处理工资福利，以及其他尚未解决的事务等；待这些涉及工资结清和经济补偿款等财务方面的事宜均妥善处理后，劳动者需在相应文件上签署自己的姓名确认；

紧接着，企业需要为本企业员工办理党、团、工会组织关系的转移手续，同时整理保存其档案资料；

最后，向员工发放离职证明书，以便保证其在离开公司之后能够顺利接续社会保险转移单和公积金转移手续等与个人利益息息相关的事情。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

二、公司开除员工需要支付工资吗

关于公司解除员工劳务关系的薪酬支付问题

在正式情况下，倘若员工因自身错误行为而招致解雇的困境，其雇主必须发放员工所得工资。

然而，若是由于该等过错行为给企业带来了实际经济上的损失，则应依据订定于劳动合冋中的条款来进行相应的赔偿。在实际操作过程中，这笔赔偿金将从劳动者的工资中按比例扣除，但需注意的是，每个月从中扣除的金额不得超出其当月薪水报酬的20%界限。

《工资支付暂行规定》第十六条

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

三、公司开除员工要面临什么风险

若贵企业在开除雇员事宜上不遵循相关法律法规，那么可能将面临赔付赔偿金以及恢复劳动关系等多重法律风险。例如，若贵企业在开除雇员时给出的原因不充足或者程序不合法，有可能导致被判定为非法解除劳动合同的结果。在此情况下，贵企业务必确保拥有清晰明确的证据来证实员工的确存在严重违反公司规章制度、重大渎职等法定可解除其劳动合同时所必须出现的行为。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

1. 撤销决定者正式提出解职申请，递交至相关部门。

2. 人力资源部填写《解除劳动合同审批表》，上报领导批复。

3. 通知员工完成工作交接和归还器材设施。

4. 协同员工处理工资福利等未落实事项。

5. 员工签署确认工资和经济补偿方案。

6. 办理党、团、工会等组织关系和个人归档文件转移手续。

7. 完成社保转出、公积金转移等手续。