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公司不给经济补偿需要什么证据

时间:2025-04-11 12:34

一、公司不给经济补偿需要什么证据

公司不给经济补偿,劳动者收集证据维护权益很关键。要收集三类证据来保障自身权益。

1.劳动关系证据:包含劳动合同、工作证、考勤记录、工资发放记录等。这些证据能证明与公司存在劳动关系及工作期限,是主张补偿的基础。

2.解除劳动关系证据:若公司主动解除,需有辞退通知、协商解除协议等;若是被迫离职,要收集公司违法违规的证据,像未足额支付工资、未缴纳社保等相关记录。

3.经济补偿计算依据证据:工资条、银行工资流水可证明工资水平,用于计算经济补偿数额。

收集这些证据后,劳动者可通过合法途径维护权益,必要时申请劳动仲裁或提起诉讼。

二、公司不给经济补偿起诉需哪些关键证据

公司不给经济补偿起诉,关键证据如下:

1.劳动关系证明:如劳动合同、工作证、考勤记录、工资发放记录等,用以证明你与公司存在劳动关系,这是主张经济补偿的基础。

2.解除或终止劳动关系证据:包括公司的辞退通知、离职证明等,证明劳动关系已解除或终止,且可能符合支付经济补偿的情形。

3.经济补偿计算依据:工资条、银行工资流水等,确定你的工资标准,以便准确计算经济补偿金额;工作年限证据,如入职证明、社保缴纳记录等,明确工作时长,与经济补偿数额相关。

4.其他证据:如与公司协商经济补偿的聊天记录、邮件等,能反映公司拒绝支付经济补偿的事实。

三、公司不给经济补偿申请仲裁需啥证据

公司不给经济补偿申请仲裁,需准备以下几类证据:

1.劳动关系证明:如劳动合同、工作证、考勤记录、工资发放记录等,用以证明你与公司存在劳动关系及工作期限,这是主张经济补偿的基础。

2.经济补偿依据证据:若因公司违法解除劳动合同,要有公司的解除通知;若是因公司未按规定提供劳动条件等导致你离职,需有相关的书面通知、工作环境照片等能证明事实的材料。

3.工资证据:工资条、银行工资流水等,以此确定经济补偿的计算基数。

4.其他证据:如与公司就经济补偿事宜沟通的邮件、聊天记录等,可证明你曾向公司主张过权利。

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