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公司没解除我的社保怎么办
时间：2025-06-25 16:45
一、公司没解除我的社保怎么办
公司未依法解除社保关系分不同情况，若员工离职公司未停缴，应先沟通后可投诉；若员工在职公司停缴，可要求补缴，拒绝则投诉或仲裁。
根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。当员工离职时，公司应及时办理社保减员手续，若未停缴，既增加自身成本，也影响员工后续社保衔接。所以先沟通要求公司办理减员，不行就向劳动监察部门投诉。而在员工在职期间，公司无故暂停缴纳社保，明显违反法律规定。因为缴纳社保是公司的法定义务，员工有权要求补缴，若公司拒绝，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。如果遇到公司未依法解除社保关系的相关问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地保障自己的合法权益。
二、公司未解除社保我该如何维权
首先要明确，用人单位有为劳动者缴纳社保的法定义务。若公司未依法解除社保，你可采取以下措施维权：
1.与公司沟通：以书面或邮件形式，要求公司说明未解除社保的原因，并限期解决。保留好沟通记录。
2.向劳动监察部门投诉：准备劳动合同、工资条等能证明劳动关系的材料，前往劳动监察部门反映情况。劳动监察会责令公司改正，若逾期不改，将依法处罚。
3.申请劳动仲裁：可要求公司补缴社保费用，因未解除社保导致你产生损失的，如社保待遇无法享受等，还可要求赔偿。仲裁委将根据双方提供的证据进行裁决，若对裁决不服，还可在规定时间内向法院起诉。
三、公司未解除社保怎么才能有效维权
首先需明确，公司未依法解除社保是违法的。你可先与公司沟通，要求其依法办理解除社保手续。若沟通无果，可向当地社保部门投诉举报，社保部门有权责令公司改正并处以罚款。
也可通过劳动监察途径维权。准备劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的材料，向劳动监察大队反映情况，他们会进行调查处理。
还能以公司未依法解除社保为由，被迫解除劳动合同，并要求支付经济补偿。申请劳动仲裁时，需提交仲裁申请书、相关证据等。仲裁委经审理后，若认定公司存在过错，会支持你的合理诉求。
总之，多管齐下，运用合法途径维护自身社保权益。
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